近年「Work life balance」的風氣盛行，新世代對工作的目標不再限於收入，歸屬感與成就感亦佔一席位。不少大企業為迎合新趨勢，紛紛調整策略，就如陪伴香港人50多年的大家樂亦引進新企業管治文化，大家樂從招聘到員工入職、晉升，都著重人才發展及員工福祉，讓顧客、員工甚至家屬都感受到「大家快樂」。
尊重文化共融 聆聽不同聲音
「員工為本」是大家樂的可持續發展藍圖之一，為加強培育人才及建立專業團隊，大家樂在招聘方面投放大量資源，吸納不同背景的專才，在創造平等就業及晉升機會的同時，亦為員工提供優質及安全的工作環境。此外，大家樂也致力與員工建立緊密關係，透過不同渠道了解員工想法及需要，打造共融團隊文化，加強員工歸屬感，因此近年的大家樂招聘吸引了不少年輕人加入。
集團著重人才發展 致力提供多元培訓
從大家樂招聘廣告中可看出集團極為重視人才，為協助員工更上一層樓，大家樂在招聘時已保證會提供專業的發展培訓及良好晉升階梯。自2019年起，大家樂推出「領袖培訓課程」，透過內部培訓，提升領袖實習生的管理和領導技巧，培訓專員更會親自分享專業知識和個人經驗，讓他們在不同部門的管理職位中發揮所長，因此吸引不少有志人士參與大家樂招聘。 集團相信員工是重要財產，因此大家樂會透過招聘繼續發掘優秀人才，加上豐富的培訓資源，為完善內部人才庫奠定基礎，同時為員工帶來成就感。
大家樂除了招聘年輕人才，亦重視與員工的長期關係，「Give Me Five」長期服務獎正表達大家樂對每服務滿5年的員工的謝意及嘉許，至今已有逾1300名員工獲獎，當中更有約130名員工服務20年或以上，可見大家樂非常重視每位員工。
關懷員工身心健康 達至Work Life Balance
大家樂能夠招聘不同人才，其中一個原因就是「以人為本、關懷員工」。集團將員工的福祉列為其中一個發展核心，為促進員工身心健康，大家樂推出「心連心計劃」，資助各部門舉辦員工活動，同時成立「樂滿FUN」組織，定期安排身心健康活動，加強員工之間的連繫。
而另一個讓大家樂成功招聘不同人才的原因就是歸屬感，除了上述活動外，集團亦推出了精神健康支援計劃，當員工在事業或個人生活中遇到困難時，「傾心快線」都可以提供二十四小時的專業臨床心理諮詢及轉介服務，為他們情緒及和心理提供支援。
「羅騰祥教育基金」減輕員工經濟負擔
此外，集團亦將關愛精神延伸至員工的家庭。自1999年起，「羅騰祥教育基金」向員工的子女提供助學金和獎學金，金額至今已超過2790萬港元，共支援633名集團員工子女的大專教育，減輕員工的經濟負擔。
優質人才招聘 引領大家樂邁向精彩未來
大家樂集團除了為顧客提供優質服務，亦豐富員工知識和技能，協助他們事業發展，達致生活與工作的平衡。未來大家樂會增加招聘機會，繼續招聘不同人才加入大家樂集團，建立一個有活力和專業的團隊，繼續服務香港，走向下一個50年。
如果你也希望成為大家樂的一份子，可以定期到官網留意大家樂招聘資訊，網址：https://careers.cafedecoral.com/tch/main/join-us/hiring
圖片來源: 網上圖片
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