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由招聘開始「大家樂」以員工為本著重快樂文化

近年「Work life balance」的風氣盛行,新世代對工作的目標不再限於收入,歸屬感與成就感亦佔一席位。不少大企業為迎合新趨勢,紛紛調整策略,就如陪伴香港人50多年的大家樂亦引進新企業管治文化,大家樂從招聘到員工入職、晉升,都著重人才發展及員工福祉,讓顧客、員工甚至家屬都感受到「大家快樂」。

尊重文化共融 聆聽不同聲音

「員工為本」是大家樂的可持續發展藍圖之一,為加強培育人才及建立專業團隊,大家樂在招聘方面投放大量資源,吸納不同背景的專才,在創造平等就業及晉升機會的同時,亦為員工提供優質及安全的工作環境。此外,大家樂也致力與員工建立緊密關係,透過不同渠道了解員工想法及需要,打造共融團隊文化,加強員工歸屬感,因此近年的大家樂招聘吸引了不少年輕人加入。

大家樂招聘

集團著重人才發展 致力提供多元培訓

從大家樂招聘廣告中可看出集團極為重視人才,為協助員工更上一層樓,大家樂在招聘時已保證會提供專業的發展培訓及良好晉升階梯。自2019年起,大家樂推出「領袖培訓課程」,透過內部培訓,提升領袖實習生的管理和領導技巧,培訓專員更會親自分享專業知識和個人經驗,讓他們在不同部門的管理職位中發揮所長,因此吸引不少有志人士參與大家樂招聘。 集團相信員工是重要財產,因此大家樂會透過招聘繼續發掘優秀人才,加上豐富的培訓資源,為完善內部人才庫奠定基礎,同時為員工帶來成就感。

大家樂除了招聘年輕人才,亦重視與員工的長期關係,「Give Me Five」長期服務獎正表達大家樂對每服務滿5年的員工的謝意及嘉許,至今已有逾1300名員工獲獎,當中更有約130名員工服務20年或以上,可見大家樂非常重視每位員工。

大家樂招聘

關懷員工身心健康 達至Work Life Balance

大家樂能夠招聘不同人才,其中一個原因就是「以人為本、關懷員工」。集團將員工的福祉列為其中一個發展核心,為促進員工身心健康,大家樂推出「心連心計劃」,資助各部門舉辦員工活動,同時成立「樂滿FUN」組織,定期安排身心健康活動,加強員工之間的連繫。

而另一個讓大家樂成功招聘不同人才的原因就是歸屬感,除了上述活動外,集團亦推出了精神健康支援計劃,當員工在事業或個人生活中遇到困難時,「傾心快線」都可以提供二十四小時的專業臨床心理諮詢及轉介服務,為他們情緒及和心理提供支援。

「羅騰祥教育基金」減輕員工經濟負擔

此外,集團亦將關愛精神延伸至員工的家庭。自1999年起,「羅騰祥教育基金」向員工的子女提供助學金和獎學金,金額至今已超過2790萬港元,共支援633名集團員工子女的大專教育,減輕員工的經濟負擔。

大家樂

優質人才招聘 引領大家樂邁向精彩未來

大家樂集團除了為顧客提供優質服務,亦豐富員工知識和技能,協助他們事業發展,達致生活與工作的平衡。未來大家樂會增加招聘機會,繼續招聘不同人才加入大家樂集團,建立一個有活力和專業的團隊,繼續服務香港,走向下一個50年。

如果你也希望成為大家樂的一份子,可以定期到官網留意大家樂招聘資訊,網址:https://careers.cafedecoral.com/tch/main/join-us/hiring

圖片來源: 網上圖片

*本文章所發表的全部內容均屬個人意見,並不代表該品牌/公司之言論及立場。

大家樂集團網站:https://www.cafedecoral.com

大家樂招聘網站:https://careers.cafedecoral.com/tch/main/join-us/hiring

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