政府在第二輪防疫抗疫基金中推出了「保就業」計劃,透過向僱主提供短期的財政支援,協助支付員工的薪金,以保留可能會被遣散的僱員。其計劃將於本年度8月底接受申請,保就業申請方法簡單容易,不過要留意的是獲資助的僱主將不能裁員,亦要將所有資助用於員工身上。
政府更設立了罰則及監察機制,保留向違反承諾的僱主取回部分補貼額或罰款。今次編輯部就為企業和自僱人士整合了保就業申請方法和注意事項。
圖/info.gov
保就業申請方法(簡短版)
對象:企業或自僱人士
資格:不分任何行業,參與強制性公積金計劃或設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主;或於本年度3月31日或之前,已開設「自僱人士強積金戶口」的自僱人士亦可受惠
金額:9至11月的工資,按個案而定
申請日期:由本年度8月31日起至9月13日
保就業申請方法:經保就業計劃網站www.ess.gov.hk 提交網上申請表
保就業申請方法(詳盡版)
企業:
曾申請第一期「保就業」計劃的僱主,不論成功與否,若有意申請第二期「保就業」計劃,便必須重新提交申請。第二期的「保就業」計劃將放寬申請資格,包括65歲或以上持有強積金戶口但無供款的在職人士亦可申請,每月可獲港幣$5000的薪金補貼。即使其僱員實際工資的50%是少於每月港幣$5000。僱主亦可以就每名相關僱員,申領每月港幣$5000的補貼,但所有補貼款項須全部用於支付65歲或以上僱員的工資。
僱主須於2020年3月31日或之前,已開設僱員的強積金戶口或職業退休計劃戶口;並只可就於2020年5月7日或以前已繳清強制性供款(不包括附加費)的僱員申請工資補貼。僱主不能為受僱未滿60日的「臨時僱員」申請工資補貼,而正在休無薪假的員工不會視作受薪僱員,不能計入承諾受薪僱員人數。僱主不能為已申請「餐飲處所(社交距離)資助計劃」的持牌處所有關僱員(包括正在處理或已獲批准的申請)申請「保就業」計劃工資補貼及若僱員的工資是由政府全數資助的亦不符合資格。
圖/hd.stheadline
保就業的申請方法便利,申請表將於2020年8月31日在保就業計劃網站可供下載。僱主可從2019年12月至2020年3月這4個月份中自行選擇其中一個月份作為基礎計算補貼。僱主只須在網上提交申請,並授權「保就業」計劃代理人接收強積金受託人提供的強積金紀錄,以處理申請及計算資助額。僱主並不需自行提交僱員資料或證明。
自僱人士:
於2020年3月31日或前已開立強積金戶口的自僱人士,即使未有供款,只要其戶口於申請時仍未取消,即符合資格。但若已在第一期計劃獲取一筆過港幣$7500資助的自僱人士,則不能再次提出申請。此外,已申請教育局「校巴服務提供者資助計劃」津貼,提供校巴服務的校巴司機、學校私家小巴司機及保姆的自由作業者及已申請旅遊事務署「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」津貼,主要聯業為旅遊服務巴士司機的自由作業者則不符合資格。
在分析完保就業申請方法之後,計劃第二期補貼將於2020年9月中下旬起發放。此外,除了閱讀保就業申請方法,企業更要留意其他注意事項。假如僱主未有遵守承諾,巿民是可以向當局舉報。政府表示,目前已有約400宗舉報,當中約50宗已轉介勞工處處理。
若讀者還是對保就業申請方法有疑問,可致電熱線電話:1836-122或電郵至enquiry@employmentsupport.hk. 另一種方法是線上輸入保就業申請編號及密碼查詢。
圖/ess.gov
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